女子称因不服从调岗被领导扇耳光、抹辣椒油，涉事经理回应：“她激怒我，我就让她闭嘴但没到打的程度”

热点资讯 2025年10月27日 00:38 4 admin

“她激怒我，我就让她闭嘴，但是没到打的程度”一名女子因对公司调岗一事感到不满，被部门经理用辣椒油抹脸、拽头发、撞柜子。涉事经理回应说被激怒，只是想让她闭嘴，但没到打人的程度。

根据大河报10月23日报道称，在湖北武汉一名女子因不服从公司的调岗工作被部门经理抹辣椒油、拽头发。

当事人熊女士告诉记者，事情发生在10月13日，之前公司就要求给她调岗，她在原岗位等待，在这期间部门经理将她踢出工作群聊，还不让她出现在办公室，并且没收了工作服，她只能待在员工休息室。

事发当天，已经临近中午，部门经理李女士突然进入休息室，要求熊女士立刻离开。熊女士拒绝，随后两人发生争执。

“她戴着一次性手套，手套上全是辣椒油，她就全抹我脸上，眼睛里都是，还打我的脸，拽我的头发，把我从沙发上拖了出去，拖到休息室门口，我摔倒在地，手机被摔在地上，站起身被她又拽住头发，往柜子上撞。”

熊女士表示，在被打期间，她并未还手，事后报了警，做了伤情鉴定，医院诊断结果显示，她眼部角膜上皮损伤、结膜炎，右耳出现神经性耳鸣和听觉丧失，同时伴有焦虑抑郁状态。

据熊女士称，她在去年10月13日入职湖北武汉一家物业公司，是该公司的一名案场客服职员。

事件起因是公司的一纸调岗通知。今年9月28日，公司通知熊女士调到另一个项目，通知中注明岗位职责和薪资待遇不变。

但熊女士担心被变相降薪，向公司提出书面回复，要求说明新岗位的薪资结构和绩效考核依据。她表示，未经协商一致，调岗无效，将继续在原岗位打卡上班。

公司没有回应她的申请。几天后，公司关闭了熊女士的打卡权限，将她移出工作群，收回工服。熊女士被告知不得在办公室出现。

因为熊女士穿便衣上班，无法正常上岗，穿便衣期间领导要求不能在岗位上乱晃。她只好每天待在员工休息室。

但这间休息室空间狭小，仅有一张沙发和一张桌子，最多容纳两人。公司未对这一区域配置视频监控设备。这也意味着，发生在这里的冲突行为，无法通过监控还原。

这让事件的部分关键情节，只能依赖双方各执一词。警方在当日接到熊女士报警，她提供了诊断报告和视频材料。警方表示，后续将组织双方调解。

熊女士已经向记者提供了部门经理李女士的联系方式。记者联系到李女士，根据她的说法，当天有两个员工想休息室休息，但是熊女士不肯出来李女士就当面找她，两人发生了口角。

“我一气之下就把她拉出来了，扭头她就录个视频说被打了，我没有打她，顶多就是拉扯，她当时情绪激动，我想让她闭嘴，当时刚吃完鸭脖，手套没摘，上面有辣椒油，我用手敷在她脸上。她当时披头散发，有可能拉到了她的头发。”

李女士承认在情绪失控下，用辣椒油手套抹了熊女士的脸，但并没有到打人的程度。

值得注意的是，熊女士住院期间，李女士恢复了与她的微信好友关系，再次向她发送《限期到岗通知》，要求熊女士到新项目岗位报到，之后又将其拉黑。

调岗程序是否规范，员工权益是否受到保障，职场冲突该如何处理，这些都值得关注。尤其是当冲突发生在无监控区域，证据缺失时，处理难度成倍增加。

熊女士表示，住院请假期间，公司仍坚持要求她报到，也希望公司对打她一事给出说法。

部门经理李女士也强调，她确实动手抹了熊女士的脸，这种行为确实不对。她还向警方表示，对熊女士的伤情，该承担的她会承担，不会推卸责任。

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