首页 十大品牌文章正文

河北一餐馆贴公告招聘3200名服务员工资3元/月，老板回应：确是招聘，实际每月3200元

十大品牌 2025年08月24日 20:35 3 admin

在信息快速传播的网络时代，一则看似离谱的招聘公告，往往能在短时间内引发大众的广泛关注。河北沧州一家烤鱼店张贴的招聘广告便是如此 —— 拟招聘 3200 名服务员，月薪却仅为 3 元。这则充满矛盾的信息，像一块投入湖面的石头，迅速在网络上激起层层涟漪，让人们对其背后的真相充满好奇。

河北一餐馆贴公告招聘3200名服务员工资3元/月，老板回应：确是招聘，实际每月3200元

街头的 “离谱” 公告：意外的发现与网络发酵​

8 月 17 日的中午，河北沧州的街道上行人匆匆。一位网友像往常一样路过一家名为 “鱼先生活鱼烤鱼店” 的餐馆，目光不经意间被门口张贴的招聘广告吸引。广告上的内容让他愣住了：“招聘服务员 3200 名，月薪 3 元”。白纸黑字的印刷，字体清晰，不像是随意张贴的玩笑。​

这位网友起初以为是店家打印时出现了错误，或许是把 “3200 元” 误写成了 “3 元”，又或许是 “3200 名” 实为 “3 名”。他站在店门口看了许久，身旁陆续有路人停下脚步，对着广告指指点点。有人拿出手机拍照，有人小声议论：“这老板是疯了吗？3 块钱一个月，谁会来干活？” 也有人猜测：“会不会是新的营销手段？故意写得这么离谱来吸引人。”​

随后，这位网友将拍到的招聘广告照片发布到社交平台，配文写道：“第一次见这么离谱的招聘，3 元月薪招聘 3200 人，是我看错了还是老板飘了？” 帖子发出后，很快引起了网友们的关注。评论区里炸开了锅，各种猜测层出不穷。有网友调侃：“这工资够买半根冰棍吗？怕是连公交车费都不够。” 也有网友结合自己的经历说：“之前在其他城市也见过类似的，说是引流用的，实际工资正常。” 还有人担忧：“万一真有人没看清就来应聘，岂不是会被骗？”​

随着讨论的升温，这则招聘广告的截图在各大社交平台流传开来，相关话题的热度不断攀升。越来越多的媒体注意到这件事，开始联系餐馆核实情况。网络上的舆论像潮水般涌来，有人觉得店家的做法新颖有趣，有人则认为这种方式涉嫌误导，不太妥当。​

老板的回应：吸引关注的 “小心思”​

8 月 19 日下午，“鱼先生活鱼烤鱼店” 的老板于先生接到了不少媒体的电话，都是为了那则招聘广告而来。面对镜头，于先生显得有些不好意思，他坦言，这则招聘信息确实是故意写成这样的，目的就是为了吸引大家的关注。​

于先生经营这家烤鱼店有些年头了，最近店里生意不错，人手有些紧缺，急需招聘 2 名服务员。但张贴了几天常规的招聘广告后，效果并不理想，很少有人前来咨询。看着门口冷冷清清的招聘启事，于先生有些着急，他琢磨着怎么才能让更多人注意到店里在招人。​

某天晚上，于先生在网上刷到一些关于 “反向营销” 的案例，突然灵机一动。他想，如果把招聘信息写得夸张一点，会不会就能吸引眼球了？于是，他抱着试试看的心态，设计了这则 “招聘 3200 名服务员，月薪 3 元” 的广告。他解释说，“3200 名” 和 “3 元” 都是故意夸大的数字，就是想让路过的人多看一眼，多讨论几句，从而知道店里在招人。​

河北一餐馆贴公告招聘3200名服务员工资3元/月，老板回应：确是招聘，实际每月3200元

至于实际的招聘需求，于先生表示，店里确实只需要 2 名服务员，每月底薪 3200 元，和当地同类型餐馆的薪资水平差不多。广告贴出去后，效果比他预想的还要好。不仅有附近的居民看到后前来咨询，还有人因为在网上刷到了相关信息，特意打电话来询问招聘详情。短短两天时间，店里就招到了合适的人选。​

8 月 19 日，当记者来到店里时，那则引发热议的招聘广告已经被撕掉了。于先生指着门口空荡荡的墙面说：“人招满了，就没必要再贴着了，免得引起更多误会。” 他还提到，没想到这则广告会引起这么大的反响，有点超出他的预料。对于网络上的各种评价，他表示理解，“有人觉得好，有人觉得不好，很正常。我的目的达到了，招到人了就行。”​

现实的考量：招聘难下的无奈之举​

于先生的烤鱼店位于沧州的一个商业区，周围餐馆林立，竞争激烈。近年来，服务业普遍面临招聘难的问题，尤其是服务员岗位，流动性大，应聘者寥寥无几。于先生告诉记者，之前店里也想过不少办法招人，比如在招聘网站发布信息、托熟人介绍，但效果都一般。​

“现在年轻人不愿意做服务员，觉得又累又没前途。” 于先生无奈地说，“我们店每天中午 11 点开门，晚上 10 点关门，忙的时候要到 11 点多才能下班，确实辛苦。工资方面，我们能给到 3200 元底薪，加上提成和奖金，一个月能有 4000 元左右，在当地不算低了，但还是不好招人。”​

这次用夸张的招聘广告吸引关注，也是于先生在招聘难压力下的无奈之举。他觉得，在信息爆炸的时代，常规的招聘方式很容易被淹没，必须想点 “不一样” 的办法才能脱颖而出。虽然这种方式可能会引起争议，但从实际效果来看，确实帮他解决了燃眉之急。​

附近其他餐馆的老板也有类似的感受。一家火锅店的老板说：“我们店门口的招聘启事贴了一个月了，才来了两个人咨询。现在招人太难了，有时候为了留住一个服务员，还要给额外的福利，比如包吃住、每月带薪休假等。” 另一家面馆的老板娘则表示，她听说了于先生的做法，觉得 “挺有想法的”，如果自己店里以后招人困难，或许也会考虑尝试一些新的方式。​

舆论的分歧：创新还是误导？​

这则 “3 元月薪” 的招聘广告引发的讨论，不仅仅停留在事件本身，更延伸到了对这种营销方式的评价上。支持的网友认为，在竞争激烈的市场环境下，店家为了生存和发展，想出一些新颖的营销手段无可厚非。这种方式既省钱又有效，能够快速吸引关注，达到招聘的目的，是一种 “聪明的做法”。​

“现在做什么都需要流量，餐馆招聘也一样。” 一位网友留言说，“只要实际薪资和招聘人数是真实的，没有欺骗应聘者，这种方式也没什么不好的。总比那些写着‘月薪面议’，实际薪资低得离谱的招聘强。”​

河北一餐馆贴公告招聘3200名服务员工资3元/月，老板回应：确是招聘，实际每月3200元

反对的网友则认为，这种方式涉嫌误导，容易让不仔细看的人产生误解。尤其是对于一些年纪较大、不太熟悉网络的求职者来说，可能会被广告上的 “3 元月薪” 吓到，或者误以为店家不诚信。“招聘是一件严肃的事情，应该用真实、准确的信息来吸引应聘者，而不是靠夸张和噱头。” 一位网友这样说。​

还有网友从法律角度分析，认为这种招聘广告可能违反了相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含虚假或者误导性的信息。虽然于先生最终解释了实际情况，也招到了人，但这种带有明显夸张和误导性的广告，还是不值得提倡。​

当地市场监管部门的工作人员表示，他们已经关注到了这件事。如果接到求职者的投诉，会进行调查核实。如果发现店家存在发布虚假招聘信息、欺骗求职者的行为，会依法进行处理。但从目前的情况来看，店家已经及时撕掉了广告，并且实际招聘过程中没有出现欺骗行为，暂时不会进行处罚。​

后续的影响：平静后的思考​

随着招聘广告被撕掉，新的服务员到岗，“鱼先生活鱼烤鱼店” 逐渐恢复了往日的平静。店里的生意依旧红火，服务员忙碌地穿梭在餐桌之间，为顾客端上热气腾腾的烤鱼。于先生偶尔会和熟客聊起那则引发热议的招聘广告，大家哈哈一笑，也就过去了。​

但这件事在网络上的影响并没有完全消失。仍然有网友在讨论这种营销方式的利弊，还有一些商家表示受到了启发，开始思考如何在合规的前提下，用更有创意的方式进行招聘或宣传。​

一位从事人力资源行业的专业人士表示，服务业招聘难是一个普遍存在的问题，需要企业、社会和求职者共同努力来解决。企业在招聘时，应该提供真实、合理的薪资待遇和工作环境，同时可以尝试一些新颖的招聘方式，但必须坚守诚信的底线，不能误导求职者。求职者也应该提高辨别能力，仔细核实招聘信息，避免上当受骗。​

阳光透过玻璃窗照进烤鱼店，在地板上投下斑驳的光影。于先生站在吧台后，看着店里热闹的景象，脸上露出了欣慰的笑容。对于他来说，这场由招聘广告引发的风波已经过去，眼下最重要的是把生意做好，让店里的新员工尽快适应工作。而对于那些还在为招聘发愁的商家来说，这场风波或许能给他们带来一些新的思考和启发。​

来源：红星新闻

相关文章

发表评论

vv号 网站地图 Copyright © 2013-2024 vv号. All Rights Reserved.