特朗普整军“刀口向内”，美军军改必须“不破不立”

排行榜 2025年10月09日 20:39 2 admin

文｜晨枫著名撰稿人、观察者网专栏作者

在最近关注度很高的“匡提科训话”中，美军得到赫格塞斯和特朗普的双重命令：“刀口向内”。

这里有两层意思：

赫格塞斯的“刀口向内”是摆脱“军队公司化”，重建“武士精神”。

特朗普的“刀口向内”是美军要把国内治安当做“内部战争”。

必须说，两者对美军的从根子上的震动。

美军公司化的问题由来已久，这是和平年代军队职业化的常见病。美军虽然常年征战，大小战争几乎从不停息，但这些都是低烈度的，与超级大国面向高烈度战争的军队建设并不相容。

这几十年来，美军在本质上还是处在和平年代，部队轮换卷入世界各地的冲突之中是“出差”，不是“本职”。人们容易看见装备和训练上的“供需失配”，但“军队公司化”的危害容易忽视。

在和平年代，军中如职场，晋升是硬道理，“在对的地方做对的事情”是晋升的不二法门。于是，军官们写报告、抓眼球、冲KPI成为主业，训练、作战成为必要的垫脚石，琢磨作战是为了有更漂亮的报告。

另外，美军的晋升制度也是帮凶。美军规定从少尉到准将只有22年时间，在若干关口，“非升即走”。每次晋升对作战、参谋、后勤、科研、教学、行政有一定的要求，所以军官们忙着走过场，以满足下一级晋升的要求，保持仕途不断前进。

这也导致前线很多年轻军官，本就是以“镀金”为主要目的，靠走关系短期在前线任职，混个资历然后靠写报告升职再回国。这些人对作战根本不上心，也没有什么实干能力，瞎指挥、瞎管理的官僚作风很浓，加深了军官与士兵、士官之间的矛盾。

这种现象，在伊拉克、阿富汗两场战争里屡见不鲜，频频见于士兵回忆录和记者报道中。

相比于军官，士兵阶层的情况也很不妙，则得益于DEI（多元、平等、包容），体能、体形标准极大放宽，同性恋、变性人也大行其道，弄得好不容易拉起来的6月14日美国陆军检阅成为世界的笑柄。

不过以为“赫格塞斯军改”就是要纠正大胖子士兵和刮胡子问题，那是关注错了重点。

“赫格塞斯军改”的重点是纠正“军队公司化”的问题，重建军人敢于冒险、敢于牺牲的“武士精神”。但这不是一纸命令就能解决的问题，否则也不需要把全球美军将领召回听取训话了。

特朗普的训话重点则是美军介入国内治安。

美国面临三大挑战：

经济空心化导致的就业萎缩和中产阶级萎缩是大部分社会问题的根源；

白左政治和政治正确以DEI为名、行分裂社会之实；

非法移民正在改变美国的基本社会生态。

特朗普、万斯为代表的右翼政治意图直面这三个问题，关税战试图逆转经济空心化，“匡提科训话”则意图逆转白左政治和非法移民问题，首先从军中做起。

但思潮的形成不是偶然的，白左政治和政治正确正是来源于民权运动，只是矫枉过正了。特朗普乘着美国民意向右摆的东风，但民主党卷土重来只是时间问题，美国政治打摆子还将继续，对军队的撕裂也将继续。

美国还有强烈的“军队不干政”的传统，军队介入国内治安是明目张胆的军队干政，难怪会场上的将领和高级士官们瞠目结舌，无言以对。

大部分新闻报道集中于将军们的静默，实际上在场的还有大批高级士官。

美军体制里，士兵事务由士官负责。下级士官担任班长、连排长助理，技术士官负责技术装备，高级士官则负责旅、战区的士兵人事、福利等事务，军种的最高级军士长在礼遇上与军种参谋长平级，高级士官自然参加了这次“匡提科训话”。

如果说军官需要摆脱公司化、职场化，士兵“要有兵样”就取决于从上到下的士官了。

整体而言，“匡提科训话”能否持续影响美军建设不好说，但影响必然长期存在。

市监局办公室副主任周日值班当天猝死，人社局不予认定工伤，家属起诉人社局、县政府，法院判了：驳回

发表评论