9月1日起，超龄用工别再按老规矩！企业不自查，麻烦真的大

抖音热门 2025年08月28日 12:30 5 admin

前几天去社区办事，碰到开便利店的刘老板在抱怨，说店里一个59岁的员工搬货时摔了一跤，现在员工家属要求赔偿，他觉得自己签了劳务协议，不该担这么大责任。我跟他说，9月1日起超龄用工规则改了，再按以前的“劳务关系”算可不行，他这才慌了神。其实很多企业像刘老板这样，招用超龄员工（一般指超过法定退休年龄，即男性60岁、女性50/55岁）时，总觉得签个劳务协议、不用交社保就万事大吉，却不知道从9月1日开始，这套“老办法”彻底不管用了，要是不及时自查整改，后面可能要面临赔偿、罚款，吃大亏。今天就按“先讲新规核心变化→再拆企业要改的3件事→最后说不改的后果”的逻辑，把这事讲透，不管是小老板还是人事，都能弄明白怎么合规用工。

首先得明确，9月1日起的超龄用工新规，不是小调整，而是“关系认定”的根本改变。以前，企业招用超龄员工，只要员工领了养老金，就默认按“劳务关系”处理——这意味着企业不用交社保，不用遵守最低工资、加班时长这些规定，就算出了纠纷，也按民事纠纷算，赔偿责任相对小。但新规实施后，不再“一刀切”算劳务关系，而是看“实际用工情况”：如果超龄员工还在正常提供劳动，企业对员工有考勤、管理、考核，双方符合“劳动关系”的特征，就算员工领了养老金，也可能被认定为“特殊劳动关系”。这就意味着，企业的责任和义务变多了，以前能省的成本，现在省不了了；以前不用担的责任，现在必须担了。

接下来，企业要做的3件关键事，少一件都可能出问题，咱们逐个说：

第一件事：重新梳理超龄员工的“用工关系”，别再盲目签劳务协议。以前不管员工干啥、怎么管，都签劳务协议，现在得根据实际情况分情况处理。如果超龄员工只是偶尔来帮忙，比如节日促销时临时派传单，不用考勤、不用遵守企业制度，这种可以签劳务协议；但如果员工每天固定上下班、要打卡、受企业管理（比如便利店的收银员、工厂的操作工），哪怕年龄超了，也得按“特殊劳动关系”对待，最好签“超龄用工专项协议”，明确工作内容、报酬、保险等事项，不能再用普通劳务协议糊弄。比如刘老板店里的员工，每天固定上班8小时、要打卡、负责搬货和理货，明显属于“特殊劳动关系”，只签劳务协议就不合规了。

第二件事：必须给超龄员工买“工伤保险”，这是硬性要求。以前企业觉得超龄员工没法交社保，就不买保险，可新规明确，超龄员工只要在岗位上工作，企业就得为其缴纳工伤保险（部分地方支持单独缴纳工伤保险）。要是没买，员工在工作中受伤，所有的医疗费、伤残补助金都得企业自己掏——比如员工摔成十级伤残，光一次性伤残补助金就可能要6-7万元，再加上医疗费、误工费，少说也得10万元，远比每月交几百块工伤保险贵得多。而且现在很多地方的社保局，已经开通了超龄员工单独参保的通道，企业只要带好员工身份证、用工协议，去社保局就能办理，别再找“没法参保”的借口。

第三件事：工资和工作时间要按规来，不能再随意克扣、加班。以前企业给超龄员工开工资，可能低于当地最低工资标准，还经常安排加班不加钱，现在不行了。新规要求，超龄员工的工资不能低于当地最低工资标准（2025年很多地方最低工资已经涨到2000元以上），而且一般不安排加班；要是确实需要加班，得和员工协商，并且按规定支付加班费（平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）。比如某工厂给超龄员工每月开1800元，低于当地2000元的最低工资，要是被员工投诉，企业不仅要补差价，还可能被劳动监察部门罚款。

要是企业不做这些整改，后果比想象中严重：首先是“赔偿风险”，员工受伤没买保险，企业要全额赔偿；其次是“行政处罚”，没签合规协议、工资低于标准，劳动监察部门会责令整改，还可能处5000-20000元的罚款；最后是“信用风险”，违规记录会影响企业的信用评级，以后贷款、招投标都可能受影响。比如之前有个餐饮企业，没给超龄洗碗工买保险，员工烫伤后索赔8万元，企业没给，最后被起诉，不仅要赔8万，还被罚款1万元，信用评级也降了，影响了后续的连锁开店计划。

其实新规不是要“为难企业”，而是为了保护超龄员工的权益，同时也帮企业规避风险。超龄员工大多是为了补贴家用，在岗位上认真干活，企业保障他们的保险和工资权益，员工干活更安心，企业也能减少纠纷。而且合规用工后，企业的形象更好，也能吸引更多稳定的员工，长远来看是双赢的事。

那你呢？你身边有没有企业招用超龄员工？他们有没有按新规调整用工方式？或者你对超龄员工参保、协议签订有疑问，比如不知道怎么单独买工伤保险、协议该写哪些内容？欢迎在评论区留言，咱们一起交流，帮更多企业避开风险，也让超龄员工干活更安心。

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